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苏阳微笑致意，两人面对面坐下，鲍勃从文件袋里拿出一份简历。
没有多余的话，面试直接进入正题。
“知道为什么早上才看到你求职简历，面试时间却安排在中午十二点吗？有没有觉得比较仓促？”鲍勃笑呵呵地盯着苏阳，似乎想要抓住他每一个表情。
大多数面试的确是根据求职者意愿安排时间，很少有当天通知，当天就面试。
但球探行业比较特殊，因为需要NBA赛程安排原因，几乎每天都在赶飞机，从一个城市到另一个城市，不过夜休息是家常便饭，有时候甚至一天飞三个城市。
“这是球探工作特殊需要，我决定应聘之前有过详细了解，能够适应。”
“很好，请概括性地谈谈如何观察并评价某个大学球员是否值得球队关注。”
苏阳点头，这个问题指向非常明确，需要抓住几个关键点作答，一是概括，二是观察和评价，三是大学球员，四是球队需要。
“我会先跟团队练进行沟通，明确球队最为需要的功能，比如投三分和防守，然后重点关注传统意义上的3D类型球员，通过各项数据统计进行初步筛选，再排列出优先级顺序，从某个赛区开始，前往比赛现场观看他们实际表现。”
“很多网站数据更新不够及时，你不担心因为那样而错过某个极佳人选吗？”
眼下是零七年五月份，有些大学很长时间不会更新球员各项统计数据，而有些数据是错误的或者混乱的，几个百分点的三分命中率会对球员评价产生极大影响。
“考察是一项长期持续的工作，数据筛选也只是参考手段，并非完全依赖。”
鲍勃满意地点点头：“作为刚毕业的学生，你能有自己做球探的方法论，那非常好。下面一个问题，请你概括性地谈一谈，开拓者队目前的战术特点。”
这个苏阳很熟悉，现在的开拓者主教练麦克米兰是死打套路进攻体系的代表之一，另一个死打套路进攻体系的代表是拉里∙布朗，两人战术特点非常容易识别。
所谓套路进攻体系，就是区别与三角、普林斯顿、UCLA那些动态进攻体系，几乎不怎么强调阅读和反应，更多地是按照一二三四去打，战术跑位要求比较严格。
两种体系各有优劣。
套路进攻死板，上限低下限高。
动态进攻灵活，上限高下限低。
一般来说，很多球队是两种混合使用。
比如湖人主打三角进攻动态体系，费舍尔一般会根据防守落位呼喊战术，但科比有时候也会直接低位背身要球单打。
“开拓者目前战术特点是高位牛角挡拆，射手蹲在两侧底角清空两翼，通过精确落位和复杂跑位拉扯空间的伸缩进攻，主要是通过布兰登罗伊来驱动…”
苏阳连续讲两分钟，鲍勃频频点头，似乎对他回答越来越满意。
等到他讲完，鲍勃又提到几个问题，然后便让他等一等，还会有人来面试。
苏阳起身踱步活动身体，刚走没几步，一个大背头发型中年白人便推门而入。
“嗨，我是凯文∙普理查德，开拓者队总经理，很高兴见到你。”
苏阳微笑回应，两人握手互动，随即面对面坐下，直接进入面试环节。
“我们今年抽到第一选秀顺位，你觉得谁是更好的选择？奥登还是杜兰特？”
