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只不过苦了大伙了，陪着太子过家家，照他这样找下去，找不到灵石就没有提成，没有提成就得吃土了。
每个人都心思重重，要是一直这样下去，是要考虑是不是要换个矿洞了，不然跟着这个傻逼，日子还怎么过。
20人的一组的效率很高，500米的距离，个把小时就挖到了，队员们都傻眼了，只能说那小子运气真好。
经过连续几天的所谓的瞎指挥，百发百中，由开始的怨言，慢慢变成了佩服，是五体投地的那种。
也不知道他怎么就知道他指的那个位置有灵石，难道他真的幸运之神的眷顾。
经过一次又一次的成功，每个队员都精神抖擞，恨不得没日没夜的挖矿，怪自己的体力有限，只能眼睁睁浪费挣灵石的时间。
领班看到杜小民的队伍每天提交下来灵石的数量，不得不佩服自己的眼光毒辣。
越想越觉的自己的看人的本事牛，试想一下，谁会去收一个只有灵液境的人来矿工。
而且谁会破格提拔一个灵液境的人成为副领班，哪一件不是打破矿工界的传统认知。
经过一年的努力，整座山峰的所有灵石都被挖完了，杜小民工资加提成也达到60万颗灵石，照这样下去只要八九年就凑足了去红云域传送阵的费用了。
因为杜小民的高效率挖矿，古道矿脉的工期足足缩短了20年。
古道矿脉属于满天星城古道区旗下的其中矿脉之一，看到收纳上来灵石的数量，古道区的矿务部都震惊了。
短短一年就挖光了所有的探灵器探测出来的总体数量，通过调查发现杜小民这个寻矿天才，古道区矿务部部长召见了这个寻矿天才。
经过一年的副领班生涯，从来没有组织概念的杜小民，也诞生了领导的概念，仿佛又回到以前补抓去从军。
军队里的总队长威严的那种感觉了，那种拿出来被人夸奖的那种感觉。
只是有点像，毕竟军队与矿务部还是不一样
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的，不论是管理架构，还是文化都不一样。
平常都和领班打交道，领班不断的对杜小民采取恩威并济的手法，刚开始杜小民感激的不得了。
后来通过与下级的队员们的不断交流，发现他的方法不是一般好使，不仅能激发队员积极性，也能提升自己的指挥能力。
杜小民这才意识领班是在教授自己管理方法，对他的感激又增加了一分，对于领班的敬佩从未变过。
从出生到现从未发现除了境界实力的强大外，还有这种能力。
像是发现了新大陆般，在领班的不断传授下，不断的提升自己组织管理能力。
正是因为这样，杜小民这时才有了对矿务部部长的召见的荣幸。
现在才发现以前的自己是多么的无知，看谁都不顺眼，别说一个小小的古道区矿务部的部长了，就是一个城的城主自己都没放在眼里。
一路上谁惹自己这一伙人，都以武力还回去，虽然中间有稍微的忍耐，那是因为没有伤到哪。
现在的杜小民感叹到当初的自己是多么的年青，也难怪每过一个地方都心惊胆颤的。
