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“是这样老板，这会儿，游客只要凭借在景区门口免费领取的门票，就可以在娘娘庙领取免费的小礼品一份。
感恩回馈活动参与的门槛很低，但是，领取的礼品价值同样很低。
平均每人每天大概就是六七块钱的样子……”
水淼淼一脸温柔地说：“我的意思是，聚少成多，我们可以通过设立奖项，然后用抽奖的方式，来抽取奖励。”
“比如……我们可以每天可以设立1个一等奖，抽到一等奖，奖励1000块钱。”
“10个二等奖，奖励500。20个三等奖，奖励100，诸如此类。”
“通过抽奖这样去实物化的方式，我们可以省去每天购进物资储备物资，以及向活动参与者发放物资等大量的工作。
这样以来就可以减少负责这个活动的员工，多出来的员工可以参与到景区其他工作当中，提高景区人力资源利用率。
同时，这些奖项由我们景区自由控制，也能起到一定的节约成本的目的。”
罗竸宁耐心听完水淼淼的提议，不禁眼前一亮，拍手道：
“这个提议非常不错！明天就可以开始实施这个新的活动方案。
同时，我决定在你刚刚说的几个奖项上加一个特等奖。”
“特等奖？”这回轮到水淼淼一脸不解地看着罗竸宁了。
“对，特等奖。”
罗竸宁点头笑道：“特等奖就是我们景区的工作指标一份，抽到特等奖的人，只要身体健康，就可以入职我们景区，成为我们景区的新员工。当然，如果对方不想来我们景区，也可以将工作指标有偿转让给别人。”
随着景区生意越来越火爆，景区现有的十几个员工已经远远不够了。
为了应对十一假期的客流量高峰，景区目前还专门招了10名临时工帮忙。
按照目前景区的发展形势，招募新员工是迟早的事儿。
罗竸宁以设立“特等奖”奖励工作指标的方式来招募新员工。
既满足了景区的用工需求，又能增加景区周边村民的参与热情。
可谓是一箭双雕。
“老板果然深思熟虑！”
水淼淼想通其中的关键所在后，不禁被自家老板的天纵之才所深深折服。
两人又就奖励方面做了一些比较深入的探讨。
有了一个比较具体的实施方案。
探讨完2.0版本的“感恩回馈活动”。
罗竸宁抬手看了一眼手腕上的丹尼尔惠灵顿经典款腕表，已经下午2点多，说道：“我找人印奖券，淼淼你先去打个通告贴出去，看看大伙儿对活动改动的反应如何。”
“好的老板，我这就去！”水淼淼领命后，转身出了门。
……
下午两点半。
水淼淼拿着打印好的2.0版本“感恩回馈活动介绍”来到了碧霞元君娘娘庙门口。
“水总好呀！”
“水总下午好！”
几位排队的村民认出水淼淼后，一脸恭敬地打声招呼。
目前，黑龙山景区在周边村里的影响力越来越大。
不管是景区的正式工，还是临时工，都是村民们羡慕的对象。
能进黑龙山景区工作，下半辈子就不愁了！
这是景区周边几个村里村民们的共识！
所以，村民们在面对景区的大小领导时，都恭敬无比。
企图在领导面前留下一个好印象。
万一，自己将来有幸进景区工作，这些可都是自己的领导。
烧香拜佛要趁早，临时抱佛脚谁搭理你啊。
“大家下午好。”水淼淼微笑和众人打过招呼后，抬腿来到娘娘庙门口。
把手里的单子粘在了门柱旁边的墙上后，水淼淼转身沿着原路返回。
水淼淼一走，哗啦一声，一群村民围了上去。
“感恩回馈活动新规……”
“特等奖，景区工作指标一个！”
“1等奖，1000块现金，2等奖500，3等奖100……”
“竟然有景区的工作指标！我要能抽到这个就好了！”
“废话，我就问谁不想啊，人家景区的员工，一个月3000多块钱，还给上五险一金，这样的工作，别说咱万山县了就算是市里都不好找！”
“而且，我听说景区还动不动就给员工们发奖金，据说上个月发的奖金比工资都多。”
“能在家门口找个这么好的好的班儿上，祖坟上冒青烟了！”
“我罗大锤把话放这儿，谁要抽到这个指标，我出1万块钱买！当场给钱！”
“1万块钱就想买？想屁吃呢你！我出1万1！”
“1万5我也买！”
“我出1万8！谁抽到了给我打电话，带钱来买！”
2.0版本的“感恩回馈活动”还没开始，景区工作指标的价值已经开始炒起来了。
毕竟，景区的工资待遇这么好，就算花2万块钱进景区也不亏！
不到半年，就把买指标的钱赚回来了，往后就是净赚了！
总的来说，众人对2.0版本“感恩回馈活动”的反响很热烈。
并且，都是比较好的反响。
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