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当然，与上一次被动等着出租车手续升值不同，现在世纪房地产公司已经注册，100万的土地首付款也交到了财政。
尽管后期资金资金现在还是未知数，不过箭在弦上不得不发了。
无论是大公司还是小公司，创业初期，无外乎“人财事物”四件事。
拉自己父亲和自己姨夫入伙的时候，陆阡陌跟他们说得很清楚。
人由他来管，特别是公司中层以上员工入职，全部由陆阡陌一个人拍板；
公司的财务，由陆阡陌的父亲陆长安全权负责；
外面需要公关的事，由陆阡陌的姨夫李永财去打点；
至于公司大大小小物品采买，则由陆阡陌新聘用的办公室主任就是之前的盐场幼儿园副园长刘芳负责。
说起盐场幼儿园的职工，多少令陆阡陌有些意外。
拍卖土地之前，他已经跟这三十二名职工谈好了，只要脱离盐场，加入世纪房地产公司的，月工资由之前的三百涨到五百，并且签订三年劳动合同。
可真到了签订劳动合同的时候，三十二名职工中有十四名，宁愿回盐场在一线干体力活，也不愿意留在民营公司。
就这样，三十二人只留下了十八名。
说实话，愿意回到盐场员工到一线工作的，都是吃了几十年大锅饭的那些人，担不起在民营企业工作的风险。
他们的离开，对于创业初期的陆阡陌来说，其实是个利好。本来，他还考虑组建个物业公司，消化这些人员。
现在，成立物业公司倒是不用着急了。
留下的十八人，分为两类。
一类是年龄比较大，快要退休的人员。
这些人看中的是世纪房地产公司给的高福利反正离退休就两三年了，多挣一年钱是一年。
就像副院长刘芳这样，就剩三年退休了，如果回盐场一个月顶多五百元，而留在陆阡陌这，做了办公室主任，工资给到了一千二，干一年顶上两年。
就算不稳定，签了三年合同，公司也不至于一下就不行了。
另一类，则是这两年从幼师分配来的小姑娘，盐场的那点工资确实干够了。
这些小姑娘年龄都在二十二三岁，文化素质高，长得也不错，特别是在大型国企工作过，更懂规矩。
陆阡陌便从这十八人里，优中选优挑了八名相貌出众性格开朗的幼儿园老师，以后做售楼员培养。
其余十人，根据他们的学历和特长，也分别安排了不同岗位。
人员安排好了，有一些地产开发必要的前置工作，陆阡陌便安排李永财开始走关系，四处活动了。
那个年代的地产开发，讲究的是先上车后补票，很多手续不办就开始动工了。这给后期业主办理房照，带来很大的麻烦。
当然，一般情况下，这些手续通过背后的交易，大多也都补办上。
不过，陆阡陌很清楚，涉及到土地问题，即便过去十年二十年也要一追到底的。通过幕后的交易，或许当时占了公家便宜，不过总有秋后算账的那一天。
“既然现在后续资金还没有到位，正好有办理前期手续的时间和资金，能按规矩来，还是按规矩来。”陆阡陌暗忖道。
“人财事物”四件事安排好了，陆阡陌便开始期待叶婉的到来。
以前，陆阡陌觉得叶婉就是一个漂亮自立的小姑娘，一个月接触后，陆阡陌发现叶婉简直是天才。
再没有学习模板的情况下，拿着几本从新华书店买的教科书，用了一个月时间，ppt和ai已经得心应手，edius 和cad也多少有些入门。
