第67章黄玉祥 (第2/2页)

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“小柳，你来说说，有什么办法制裁他？”

坐在敞亮的会议室，黄玉祥转着签字笔，拧眉问道，见其他人脸色不太好看，连忙补了一句：“我不是针对所有离职的人。在场的如果有地方高就，我绝不使绊子。”

“关键是这辰飞鹏，我怀疑他已经被友商买通。”

名叫小柳的男人面无表情道：“可以从竞业协议出发。”

竞业协议，指的是公司的高管或者高级技术人员，在离职后不得从事竞争对手公司的职务。一般而言，原公司需要给被竞业的员工赔偿，譬如，每个月支付30%的原工资。

想到要每月白白付给辰飞鹏竞业赔偿，黄玉祥的心里那是一百个不愿意，他撇撇嘴：“要不咱们告他故意损害公司财产？”

“这……”小柳面露迟疑：“有证据吗？”

“嘿，证据？”黄玉祥露出一个神秘的眼神，笑道：“咱们的目的不是真要打赢官司，只要咱们这边的官司拖着他，看他找的下家能有几分耐心？”

“行……吧。”

小柳点了点头，虽然这招非常阴损，但他只是个遵从老板的法律人，这行但凡心慈手软，那就得喝西北风。

散会后，黄玉祥翘着二郎腿，笑成了眯眯眼。

这种在法律框架内整人的手法，真是奇妙无穷。

咖啡馆内，杨安和詹嘉婧坐在角落，对面是略显局促的辰飞鹏。

“鹏哥，你和技术团队的人都聊的怎么样？”

杨安微微一笑，建了一个群，将詹嘉婧和辰飞鹏拉进去了，群名叫‘老学童元老群’。

前几天，在陈德隆的人脉引荐下，他和詹嘉婧视察许久，在中关村的一家cbd对面租好两层写字楼。

杨安将辰飞鹏的情况告知詹嘉婧，本来只是瞎聊，没想到詹嘉婧来了兴趣，非要参与进来。

杨安起初只想挖走辰飞鹏，因为系统给出的个人投资分数巨高，离抱大腿式的资的八分只差0.1。

但詹嘉婧听完事情始末，直接建议挖来整个技术团队。

杨安最初还不自信，人家在公司待得好好的，干嘛要跳槽。

詹嘉婧博学多闻，三言两语分析一通，用各种听来的事情做例证，他这才被说服。

“聊的挺好，”辰飞鹏应付性得露出笑容：“尤其是副总监，他的期权比我少，但比我反应激烈多了。其他人估计还以为我们两个唱双簧呢。”

“万里长征第一步，”杨安笑道：“别看群里貌似多数人说话慷慨激昂，但真要离职，他们还是会犹豫再三。”

不管是在网上还是现实中，口嗨的人占大多数，所以不能只听呼声高低，因为决定历史的永远是沉默的大多数。

“是的，”詹嘉婧附和道：“所以，我们得讲究策略。”

“策略？”辰飞鹏一脸迷茫。

“对呀，”杨安笑了笑，说道：“你说一说你们团队公认的技术最菜的那个人，我们以超过百分之三四十的涨薪挖走他，我不信其他人坐的住。”

辰飞鹏怔怔不语，他还以为要先搞定副总监呢。

没想到，这是要先挖走最菜的那个。

不过这招，高啊！

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