学习与学习 (第2/2页)

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“但是我们不能躺在功劳簿上，一定要有创新！所以下一部游戏呢，我们要做一款剧情向的单机恐怖游戏！”

“这款游戏的执行策划，就由邱振来负责吧！之后我会和你说细节。”

正听着的邱振内心当即一惊，暗道自己莫不是听错了？

执行策划主要是保证推进游戏进度，负责统调全局的职务，需要有较强的管理能力。

这种重要的职务就这么随随便便给出去了？

在游戏这一行工作到现在为止，邱振只是一个小小的基层人员，距离执行策划这种职务还差了好几年的资历呢

“一款好的游戏，首先要有一个好的创意，这方面我来写一个剧情大纲，之后由剧情策划来负责细化优化。”

剧情策划的职务已经招好了，所以这方面也就不需要特别指派了。

“我问一下，在座的各位有多少人是玩过恐怖游戏的，不能是云玩家。”

办公室内有三分之一的人举起了手。

这个比例还是挺高的，因为对于恐怖游戏大多数人都是不敢玩的，一般都是选择云通关。

“那有多少人是玩过三部以上恐怖游戏的？”

这次还举手的人就只有个位数了，看上去鹤立鸡群，非常显眼。

王少鱼看到这种情况后，在心里微微一笑。

很好！接下来就可以开始忽悠了！

“这可不乐观啊！如果我们做恐怖游戏的人都没怎么玩过恐怖游戏，那还怎么把游戏做好呢？还怎么让玩家感受到恐怖呢？”

“所以从现在开始到过年的一个多月里，我们先不着急做游戏，而是先去理解和体会恐怖游戏，了解每一个吓人的点都在哪里，把游戏的恐怖氛围做到最好。”

“这样吧，大家应该都有岩浆游戏平台的账号吧？没有的话就尽快注册一个。”

“大家在这一个多月的时间里，可以在这个平台上任意购买恐怖游戏，这个钱公司会进行报销。”

“之后大家就需要尽可能的多玩游戏，反复体会和学习游戏中的恐怖点。”

“我们东青公司是不做垃圾游戏的，要做就一定要做到极致。”

“如果有哪位员工对恐怖游戏承受力低，现在就说出来，绝对不要硬撑，你们可以暂时负责其他的游戏工作，年后再回来进行游戏的开发。”

员工们听完王总说的话，都觉得很有道理。

现如今有很多游戏公司，都是不允许员工在上班的时候玩游戏的，更有甚者还不允许员工玩自家制作的游戏。

这就很扯了。

很多游戏公司的员工被996之后回到家，怎么可能还有力气玩游戏呢？更别说还是让他们抱着学习的态度玩。

这就导致很多员工在开发制作游戏的时候，对这个游戏也不怎么了解，做出来的游戏往往手感很差，让玩家在玩的时候体验很不好。

很多东西他们设计出来以后，自己都觉得单调乏味，又怎么可能被玩家喜欢。

只不过那些领导者的决定他们又无法改变，只能默默的接受和执行。

长久以往，他们一开始对于游戏的热情也渐渐变成单调乏味的机械性劳动。

然而现在，他们却看到了一个不一样的老板，一个不一样的游戏公司，连带着曾经的热情也唤醒了几分。

不过有热情是一码事，还是有几个员工实在是玩不了恐怖游戏的，举了手时候被安排了其他的工作——《异梦》手游的完善和更新。

这部分员工全部都是女性，毕竟恐怖游戏对于她们来说确实是不太友好，对此也不能强求。

但是在安排了这个工作之后，她们也显得非常满意，毕竟《异梦》这款游戏她们也是玩过的，而且非常喜欢，现在自己可以参与到完善也算是满足了一下粉丝心理。

这下她们就让不少其他粉丝感到非常羡慕了，甚至有点后悔刚才为什么没有举手。

不然的话，自己就可以开开心心的继续研发《异梦》，而不是在恐怖游戏里受苦了。

安排完游戏开发人员之后，王少鱼又看向了程序员们。

“至于程序员兄弟们，你们的工作就比较困难了。”

“现在东青公司旗下有电影院和网咖这两个实体产业，需要开发一款APP出来，这部分工作就交给你们了。”

“不过你们也不用着急，可以慢慢来，一定要确保APP没有什么BUG，用户的体验也一定要进行完善。”

“严牧，你来当负责人，之后我会把网咖和电影院的负责人联系方式给你，具体的事情你可以和他们直接联系。”

这些程序员的区别都不是很大，都属于踏实肯干、具备一定专业素质但不强，所以王少鱼也就随意说了一个他记得住的名字，由他来当负责人了。

在个体差异不强的情况下，就是随机！

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