第三百九十七章 难受的田现荣 (第1/2页)

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“根据总部意见和架构设置规定，我打算撤销正泉支公司的架构，设立三个督导区，直接归分公司管理。”

半个月一次的分公司班子例会上，夏信抛出了自己的想法。

“撤销？“几个副总都吃了一惊，怎么突然动手了呢？

刚刚夏信来东唐的时候，因为知道了邢建伟和夏信在h省时打过交道，都向他打听夏信怎么样？

而邢建伟只好和他们几个解释，夏信那时候和现在不一样，没法说，再说这些年过去了，也不知道夏信有没有官升脾气涨。

闷在心里没法说的是，当时自己还给夏信使了不小的绊子，要不是夏信本身能力强，那一个绊子，就能让他躺地上。

他认识夏信时，夏信那时候还只是策略研究中心的一个项目经理，自己在夏信面前是可以端着领导架子的，夏信看见自己还得尊敬地喊自己一声“邢总”。

现在夏信看见自己，包括有时候开会，也一样会喊自己“邢总”，但这声邢总，更像是领导含下属了，也不是像，自己现在就是夏信的下属。

几个副总见邢建伟这么说，想想也对，现在的夏信可不是当年的项目经理了，那是当了四年一把手的人，安江分公司再小，那也是一把手。

几个人各显神通，通过各自的途径打听夏信的脾气，爱好，秉性，在吃饭时一凑，发现虽然各自打听的角度不同，但有一点却是一致的，就是夏信的脾气不好，对下属要求很高，而且翻脸不认人。

打听到这个信息后，几个副总在夏信来了以后都是小心翼翼，生怕挨骂，而且按照他们的想法，夏信来了就会动手换人，毕竟当年张放来的时候，一个月之内就把人事部，财务部，办公室的经历都换了。

但却没想到，夏信来了半年多，什么也没做，只是在跑机构，搞培训，并没有别的动作，半年下来，这几个副总也慢慢放松了，看样子传闻也不都是真的。

这里面唯一比较难受的是田现荣，因为他是业务副总，张放在的时候，因为本身不懂业务，所以对田现荣还是比较重视的，在业务方面田现荣还比较说得上话。

但夏信来了以后，田现荣就有点不舒服了。

夏信本身就是非常专业的业务干部，在安江当过一把手，而且战功赫赫。谢睿德那句“安江寿险经营，近乎完美”可是传遍了全系统，

而且在策略研究中心待过，分析能力很强，对东唐分公司的情况很快就熟悉了，很多分析出来的问题原因，连在东唐干了很多年的田现荣都不得不承认是很致命的原因。

如果说这些还都好的话，那“天鹰特训营”的举办，是彻底让田现荣难受了。

“天鹰特训营”的举办，从发通知，到面试，到培训，整个过程，夏信只和他说了一句要办这个班，其他的一概没用他参加。

作为一个管业务的副总，自己职责范围的工作，自己没法参与，在全省面前存在感一下就掉了很多。

接着又开始在全省进行的新人培训流程改革，也是夏信直接设计之下，程西元具体实施的。