第十四章 股权激励 (第1/2页)

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将券商需要的尽调资料进行任务分解，一大早添加了众多公司领导和经理的微信，并将填报通知、资料表单等发给大家，反馈速度非常快——收到资料后会回复收到，并确定报送时间，跟天捷的执行力一样迅速。

不一样的是，天捷反应快是为了避免挨骂，海源除了担心绩效会被扣掉以外，更担心上市不成功，自己认购的那部分股份无法获利。

但不管怎样，执行力快是不争事实。

下午气温比较高，以至于电脑都因为温度过高而自动关机，这个电脑勉强还是可以用的，除了两个usb接口都不能用，还无法连接无线网以外，其他功能都还好。

初来乍到，不想在办公用品这些事情上纠结，等过段时间再决定，看是申请台式还是笔记本电脑。

想起在天捷的时候，我用的是最好的笔记本电脑，这还不算，还同时拥有一台台式电脑，工作起来效率奇高。在采购部门实习的时候，听他们说，公司对电脑采购控制很严，只要能用，绝不会采购新的，所以，我还是再将就一段时间吧。在还没有太多工作量的时候就计较这些，难免会招人闲话，能低调就低调，不要给人你留下不好印象。

哎，做人真难啊，的确是人生如戏，全靠演技。

把一些决议拿到办公室梁副经理处存档，我发现在档案管理方面，她比我做得好的一点是，扫描后会发给经办人员，以免经办人员重复扫描，这一点我是没有做到的，当时我只是为了自己业务方便，才自行扫描，并没有发给经办人员。

看到梁副经理就看到了当初在天捷时候的我，虽然有一个副主任的职务，但似乎并没有什么用，很多事情没有人可以代替，只能自己做，事情多了就非常容易抱怨，别人在业务上稍微疏忽点，就会逮住机会数落一通，甚至还会埋怨对方增加了自己的工作量。

跳出局限，我才发现，当初的我在这方面真的是很没有职业自觉。

现在我明白了，你做得多，慢慢对某方面的业务熟了，就开始以专家自居，甚至认为自己是公司不可或缺的一份子。真正离开了才知道，没有人是不可替代的，当初非我不可的那些工作，在我提出辞职申请，还没有正式离职的时候，就已经找好了替代者。甚至于，几年前，天捷的财务总监辞职都没有对公司产生任何影响。所以，有些时候，自我感觉良好很容易就变成笑话。

对梁副经理，我是非常有亲近感的，她和曾经的我非常相似，这就可以说明，一个人所从事的工作对他（她）的影响是非常大的，虽然大家来自不同的企业，但只要涉及的工作内容相似，就会具备相似的性格特点。

做文字工作和档案管理的人，很容易有强迫症，看到文档中有错误标点都会很难受，也很容易谨小慎微，害怕担责任，一切只求个四平八稳就好。

其实这样也没什么不好，只要说话不刻薄，别人还是能够接受的，而且这项工作单纯，跟文字打交道，没那么多尴尬的瞬间。