17.一周＆分配 (第1/2页)

茕茕单衫杏提示您：看后求收藏（顶点小说网网www.dingdianxs.org），接着再看更方便。

殷秀仙是在一次次培训的时候，发现这个问题的。

当给他们培训的组长，代理们，拿公司或其他公司的爱豆们举例子的时候，身边的实习生们都都可以立刻理解，只有殷秀仙一个人一头雾水。

像是水晶男孩、super junior、bigbang、exo、少女时代等团还好，出道时间比较长，国民度也比较高，殷秀仙就算不追星，但也至少在广告里看到过，或者有身边的人提起过。

虽然听到名字的时候，脑海中无法浮现出相应的面孔，倒也还能够对组长们培训时说的话有所理解。

但是当听到nct，momoland、blackpink、宇宙少女等近两年出道的爱豆团体时，殷秀仙就真的完全懵了。

比如说在ar部门的培训老师提到今年3月，公司新女团red velvet成员裴珠炫凭借一张在看秀时的饭拍，在推特上被转出圈的事情，以证明现在sns在宣传上的重要性时，其他的实习生们完全理解了老师说的道理，很明显他们本来就知道这件事。

只有殷秀仙，虽然听明白了道理，但是她对事件本身却不了解，甚至对于red velvet有几个人都不清楚。

她对此感到了深深的挫败，不过光是挫败可没有用，殷秀仙开始疯狂‘补课’，从各种途径吸收着关于娱乐圈的知识。

对于娱乐圈里现在主要盛行的几个男团女团、歌手、综艺，都一下子有了飞跃性的认知。

当然，这些都是需要时间的，一个星期的补充还远远不足，不过殷秀仙一直在进步。

……

对于经纪人这个更注重实操性的职业来说，理论知识有必要，但却并不重要。

在初步的培训之后，经纪部的代理、几位组长就开始商量该怎么分配这些实习生了。

这并不是一件特别重要的事情，等他们商量完毕，直接将名单递交给部长过目就可以了。

其实分配经纪人实习生，原本是一件非常简单的事情。按照以往的经验，把实习生们通过培训时的观察，按程度划分，把资质最好的分到super junior的经纪人手里做实习生。

suju的团员人数又多，又各有性格，既会照顾人，又会锻炼人，在他们的手下呆过的经纪人，都可以迅速的成长起来。

基本上，从suju手下出来之后，就可以独当一面，成为任何一个团的经纪人了。

虽然说在谈判、续约之后，super junior成立了独立厂牌label sj。团队的经纪管理活动，都会由厂牌自己做主。但公司也和suju有过协商，得到了安排的名额。

所以一般来说，公司会把最有资质的实习生放到suju团里锻炼。换句话说，就是分到suju的实习生们，只要不犯原则性的错误，基本就算转正了。

而其他几位实习生，再分到exo等几个比较活跃，经常有活动，经纪人有时候忙不过来，需要帮忙的团做实习，等实习期一过，再根据团员和经纪人的反馈，来判断是否让他留下就可以了。

只是这一次情况不一样，这一批的实习生中有一个关系户——殷秀仙。虽然代理和组长几人，都并不清楚她背后到底有什么关系，但是殷秀仙来的第一天，就被李秀满先生召见的事情，已经在四楼的办公室传遍了。

再看李秀满先生的女婿、人事部的尹灿荣组长对待殷秀仙，十分亲近的态度，这可不是普通高中同学之间的情谊啊！

他们毕业的高中叫帝国高中，那可是在整个首尔都赫赫有名的未读高中了，在里面就读的孩子非富即贵，说不定哪一个未来就是国家总统、韩国首富了。

而且，不是有人从李秀满先生的女儿，李宝娜的sns上翻到她和殷秀仙的合照吗？

总之，殷秀仙是得罪不得的，那该怎么分配她呢？这成了几人之间现在最大的争议。

在讨论的几人中，最有决定权的成代理，决定先排除殷秀仙，把其他五个人的归属做好决定。

拿起手上的表格翻了翻，发现大部分培训老师给李敏基的评价，都挺高的，于是问道：“现在六个实习生，把李敏基xi放到super junior手下没问题吧？”

在座的组长们，也觉得五人之中，综合排名第一的李敏基资质最好，可以直接放到suju团里。

接下来成代理又挑了两个排在中流的实习生，分给了exo、nct，选了一个末流的，分给了人数比较少的red velvet。

再分配好四个实习生之后，就只剩下综合排名第二名的刘海芝，和第三名的殷秀仙了。

suju一个名额，nct一个名额。

成代理和几位组长彼此看了一眼，又陷入一阵短暂的沉默。