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李成宇一点准备都没有，他根本没想到，被朱诚挑为助手带去人醒局的会是自己，诚然，他自认能耐还不错，至少不比政务处的其他人差，但作为刚到不久的一名新人，他还不曾获得什么展现能力的机会，资历就更不用说了，比他差的几乎没有，而结果却出乎所有人的预料，朱诚一眼就相中了他。
在部落的编制里，局长助手只是很普通的科员，连科级干部都算不上，但谁都不会因此小瞧这个职位，朱诚下调之前，严格来说也只是首领的助手，而现在呢？
这伯乐相马般的赏识，李成宇自然非常感激，但更多的是疑惑和不解，他对朱诚的本事并不是十分了解，只是和同事闲扯时听到过一些，正因如此，他很好奇朱诚究竟要怎么收拾掉这个烂摊子。
上任当天，朱诚并没有颁布任何新的政策，只是叫了几个科员帮忙，加上李成宇和他自己，一齐将所有新成员的档案重新整理了一遍，男女分开，以先前所在的营地为标准，重新进行归类。
忙活完后，摆在李成宇眼前的档案共有三十八份，其中男女各占十九。
紧接着，他又看到朱诚做了一个简单的比例统计，并且将这些档案以适当的比例进行重组，简单来说，就是从每一叠档案中都抽出一份，以十二份为一组，共分成一百二十多个小组。
李成宇一开始还不懂为何要这样做，直到第二天各项新政策出台，他才恍然大悟。
重新分配住所，是朱诚颁布的第一个政策，所有新成员共分为122组，每组12到13人，设1名组长负责日常管理工作，每10个小组为一个中队，设一名中队长，每2个中队为一个大队，设一名大队长。
其中中队长和大队长的职务暂时不做具体指派，全看各个组长的表现，也就是说，谁能将小组管理得好，谁就有机会获得晋升。
这个政策非常简单，却让李成宇受到了醍醐灌顶般的启发，因为经过了重新整合，每个小组的成员基本都不认识，组长也是随便挑选出来的，很多甚至连觉醒者都不是。
这样做的好处有许多，其中最重要的有四点：
一是可以有效避免抱团的情况再次出现；二是让新成员内部分化出了不同的阶层，阶层之间的矛盾自然会取代团体间的矛盾，久而久之，各个团体就会失去凝聚力，并逐渐消失于无形；三是可以通过这六名大队长来管理部落的所有新成员，人醒局的身份就直接从管理者转变为了仲裁者，避免了两级间的直接对抗；第四点，也是最重要的一点，是提升了人才的选拔效率，只需严格把关，能够成为中队长和大队长的人，必然是表现最为卓越的少数组长，能力展现出来了，政绩也有了，就算直接分配到某个管理位置上，想来中枢部那边也不会否决，甚至于，各个部门还可能提前对这些人才产生争夺。
接下来，朱诚又宣布了他的第二项政策——拟定管理细则，好比组长如何算是尸位素餐，必须撤换，又好比组员违反了部落规矩该如何处罚，中队长和大队长具体负责的工作之类。
这项政策只是对第一项政策的补充和完善，起到的作用却相当于点睛之笔，不到三天，整个人事觉醒局的风气焕然一新，朱诚适时出手，任命了几名表现最好的组长为中队长，并且还做出承诺，所有大队长和中队长的分配评价，都将由他亲自来写，并最终上交中枢部让首领亲自过目。
这无疑是个重磅炸弹，各个组长纷纷卯足了劲的想要当上中队长，以期能获得被首领赏识的机会，原本倍显颓靡的工作氛围，竟是变成了趋向亢奋。
然而李成宇很清楚，其实首领早就交代过，新成员中表现得最为出色的那一小撮，将会由他亲自来安排职位，而朱诚仅是换了一种方式表达出来，并未增添任何实际好处，却让这些人趋之若鹜，手段之高明，确实令人心折。
