第6章 F先生的加入 (第2/2页)
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“呵呵呵，是有点儿，是有点儿。不过没关系，习惯了都一样。请坐！请坐！”f先生把椅子推向b先生，自己坐在床上。气氛有些尴尬：“抱歉！抱歉！我一个人惯了，连个多余的杯子都没有。要不，你吃根香蕉吧！”f先生扯了一根香蕉塞给b先生。
b先生看着手里的香蕉哭笑不得，看得出来对方没什么待人处事的经验，这事就好办，“没事，不用麻烦。我主要是来具体谈谈你的要求，务必能请你到我们公司工作。”
“刚才你也说了产品经理的工作，如果真的像你所说的那样，我还真的可以胜任。”事到临头f先生不再纠结，他直截了当地说：“我现在想了解一下待遇。”
“没问题，我直说，月薪3万。”
“3万！”那些大公司的高管能拿这个数的人也不多吧！f先生很激动，脸瞬间变红，呼吸急促，他从来没想过拿3万月薪！f先生没见过大世面，此刻高额月薪已经让他格外兴奋，大脑瞬间做出反应，“好！我加入！”
“好！恭喜你加入公司！”b先生要得就是这样的效果，以后可能还会有其他公司来挖人，与其拖拖拉拉，不如直接用金钱诱惑，况且，3万月薪并不是太高，“这是合同，你现在看看，如果没问题，现在就可以签。”b先生把公文包里的合同书递给f先生。
给3万月薪看起来很多，甚至超过不少技术人员，不过f先生此人对公司发展非常重要。原因有五：
一、改进产品。商机是f先生发现提出的，并且写成了书，没人比他更了解。兴许他还有不少创意没写进书里，入职后可以再挖掘一下。
二、增强信心。试想，应用的创造者进入公司会让多少人信心倍增？至少，团队成员和未来的投资者会很有信心，尽管以后可能不会再有好想法。
三、吸引人才。3万月薪请个什么都不会的产品经理向外界传达公司求贤若渴的讯息，以后挖人会容易些，算是千金买马骨。而且，就算千里马真来了也会因为f先生的特殊性不会乱开价。
四、防范对手。提前招来之后可以避免f先生入职竞争对手的公司。
五、利于宣传。在b先生的构想中，未来会有一个大宣传计划——造神计划！如今是一个“酒香也怕巷子深”的时代，好东西必须要配合好宣传。甚至，宣传营销的费用超过商品的成本，尤其是在互联领域。如今f先生写的这本书是一个契机，一个未来宣传公司的机会，不过这还不够！社会上缺少热点！社会上需要一个英雄！一个代表公司的英雄!公司的最终目的是要把f先生塑造成一个神！他无论走到哪里都代表着大智汇，一举一动就是宣传！这可比什么明星代言强多了。为了造这个神，可以把今后全公司的产品创意强加在他身上，然后进行媒体宣传。甚至，在必要的时候可以在自己的平台上爆料“f生窃取他人创意”，亲手打碎这个神话，纵然被社会批评，也能达到创造热点宣传公司的目的。不怕被人批评，就怕被人遗忘。批评，代表还活着，还有重拾辉煌的可能，遗忘，则代表彻底死亡，东山再起将成泡影。当然，这种方法不用为妙。
这五个因素就是现在创业初期的b先生敢拿3万月薪请f先生的原因。
f先生浑然不知，自己一开始就被惦记上了，还在满心欢喜地看着合同书上的数字：“没有问题！我现在就签合同。”f先生认真地签上了自己的大名。
“欢迎你，f先生，欢迎入职。希望你能尽快到公司报道，现在大智汇app20版本开发正在进行，毕竟时间宝贵，这也是你提出的，对吧。”
“没问题，今天我收拾一下，明天下午就能到达。”f先生爽快答应了，丝毫不留恋自己的狗窝。
“嗯，好。我今天下午还有事，就先走了。这里有5000块钱，你先用着，你需要自己租房，我们太忙来不及安排住宿问题，到了首都就自己先租个房子住下，请理解创业前的艰难。安顿好就打电话给我，我接你去公司。”b先生收起合同书，给f先生一沓现金，就告辞离开，现在还有他还有很多事要做。
f先生觉得刚才发生的一切有些不真实，要不是红艳艳的毛爷爷提醒，他都觉得是梦。好吧，从一个死肥宅，变成一个西装革履的产品经理只要了30分钟！f先生即将开启全新人生！未来成为高富帅指日可待！
突然，手机这个时候又响起来。
“喂，还有什么事？”
“喂，你好，是f先生吗？”
不是b先生的电话，认错了。他回答说：“我就是，什么事？”
“是这样，我是聚峰文化的hrd，想邀请你加入公司。”
“聚峰文化？没听说过。你也不要说了，我拒绝。”
“f先生，你先听听我们的待遇如何？你来我公司可以安排你到e先生的身边做助理，e先生是输入法方面的人物，你可以跟在他方面学习，并且月薪……”
“打住！打住！你不用说了，我已经入职大智汇公司了，再见。”f先生直接挂了电话，真是一个实诚人儿，有东家了，就立马拒绝别人，还透露了信息。果然还需要历练！
f先生才不关心什么聚峰文化，他现在抓紧时间收拾家当，准备迎接新生活！
另一边。
“老板，f先生拒绝了工作。”hrd向a先生汇报，“挺果断。他已经被大智汇挖走了。”
“那就算了，你去忙吧。赶紧去挖几个技术人才。”a先生没想到大智汇出手挺快，看来得加快开发进度。
(本章完)
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