第四章 代时兴 (第2/2页)

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工人是根，是厂的基石。知道不，三哥，国风最早是十五个退休老工人发起的，他们自凑资金每人二十万，凑了三百万，买了旧机床、破电焊机、租了大雅一个废弃的车间。

第一任经理是八冶安装公司的，技术不行，管理外行，老工人看不惯，就公开招聘，招聘信息上市电视台，也贴到大街小巷，最初报名的，三百五十人，有三十八个是名牌大学机械专业的。

大老粗们文化不高，但对经理要求很高：相貌、经历、品德、专业知识、管理水平、能否吃苦耐劳、能否和他们一条心等，最后挑剩六个人。

有个西安交大的，一米六二的个子，主管招聘的老龙头就是看不上。

龙师傅故意在门口放了一把扫帚，看谁有意捡起来，其他人都扬头而来扬头而去，唯有代经理低头看脚下，捡起扫帚说：

怎么，国风还缺打扫卫生的人啊？

龙师傅说：是啊，你给我们先打扫打扫吧，哈哈——。

噢，代经理说：如果需要，当然可以，我真想锻炼一下呢。应聘，代经理没带学历证、工程师证，说证书在富海组织部、需要保密。

龙师傅不大高兴，说想不到堂堂大雅副总，没学历证，让人笑话，大老粗们的公司可坚决不要的，就特意跑了一趟组织部。

但当时组织部的顾部长也不给看，说必须遵守当时他和代经理的协定：学历保密，家庭情况保密。

顾部长说：代时兴清华高材生，机械电子工程专业，家庭出身清白，如有假，本人弃官丢爵。

考试，大老粗们高价请了一个名牌大学机械专业的教授。

本来不准备考专业的，他们都是机械工程师，但，有一人没见到学历证、工程师证，其他人不服，包括大雅生产技术工程部的袁文才。

他是上海交大的高材生，一不服气代工，二不服气弋经理，他是喜欢考试的，其余五人，也都跃跃欲试，以为自己了不起，考试一见高低。

考什么呢？一是机械制图，二是英语，三是机械制造，一般招聘要考cad机械制图，对这个，这五个人肯定都是高手，偏不考。

叫他们手工制图，这就看出水平了，其余人都带角尺、圆规什么的，而代经理这些都不带，但画出的图，比他们画的都强。

主考教授大吃一惊，这是他从来不曾遇到过的。

英语，允许带字典，其余人带了各色英汉珍袖小字典。

有的考试时还拿出“手机翻译”看，但代经理什么也不拿，什么也不看，而翻译得最快，把那篇英文版的数控机床构造原理，整篇翻译出来了。

最后测试专业课【机械制造】：诸如金属材料力学原理、数学公式、化学结构、机械性能等；零部件的铸造铆焊和切削加工的工艺过程和组装等，这些难不倒机械制造专业的才子们。

但最后要求以当今世界上最先进数控机床为例，画出镗铣加工中心简易结构图，并要求在想象中改进，这些才子们为难了。

原来他们都认为目前国内用不着就一直没注意，而这难不住代经理，他用十分钟画出当今世界最先进的数控加工中心结构图，再用十分钟画制出与此不同又有相同的“国风数控加工中心”略图，也就是国风现在正开发的“国风1号数控机床”的雏形。

当时没有公布考试成绩，越是大老粗越是爱才，龙师傅把他们全都留下了，给他们三个月试用期：

让他们上午到车间熟悉机床、操作机床；下午打扫卫生，清理车间的铁沫、铁屑和垃圾以及打扫厕所。

老袁，现在大雅的总工，先打退堂鼓，说：这是亵渎人才，无知的大老粗。

其他的，也都自视才高北斗，不是扫厕所的料，最后剩下代经理，这十五个创业者围着他，把他抛起来……

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