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华程曦不紧不慢的烧了一壶水，她在办公室有自己的茶具，没事就爱泡一点茶喝喝，她不着急，听儿子的口吻，要真不在意就不会跑过来反对了。
这里面应该还有我不知道的关系在，比如几年前就说要组建华能的广告部门，要知道这个是没有一点预兆的，或者说又什么预兆，而我当时没有发现。
这之前华能的广告都是外包给别人做的，有合作多年的老牌广告公司，也有招标过几家小公司，做的广告都是中规中矩，没有出过什么乱子，这个提议在当时是非常突兀的。
所以三年前被自己否决了，突然成立一个新部门，插手一个不熟悉的领域，这可不是华能的做风，进场之前肯定是要做些准备的。
所以今年广告部才搭建起了一个框架，从别的几家公司高薪挖了一批人才过来，内部也给予了不少资源和方便。
除了电视和几个大的app上投放的广告还是外包给别人，别的策划，地推已经转交给了广告部，目前来看，效果一般，打着锻炼一下儿子能力的想法，华董事长才有了开头的那个任命。
不过儿子拒绝的太快，好像叫她发现了什么有趣的事情一样，“广告部还是成立的太匆忙了，连公司内部产品的广告都不能让邱寒鸣那边满意，更是连递交到我面前的资格都没有就被打回去了，两年内没有起色的话，董事会上可能就有人提议撤销这个部门了。”
华程曦的言外之意很明显了，公司不养闲人，成立一个吃白饭的部门，结果连自己家的产品广告都还是要外包出去，留下来这个部门只会叫人质疑她的能力，她会在别人提议撤销之前就直接把部门拆分掉。
“我去，两年之内，不只是华能的产品，我们还能从外面接广告养活自己，不会动摇到董事长您的地位的。”
邱道宇摔门出去了，水也烧好了，华董事长给自己泡了一杯花茶，接通人事部门的内线，“把今年新招进广告部的人事资料送到办公室来一下。”
“可是华董事长，我们第三轮面试在今天下午，要到时候才能选出最后的三个实习生名额，目前进入三面的62个人，他们的资料要送到你那里过目吗？”
“有这么多人……”那看资料要看半天去了，“这样吧，资料不要送过来了，面试的时候给我留一个位置，我会过来看一下。”
“对，嗯，你们正常走面试流程就可以了，不必要等我，我忙完过去随便看看，不会参与你们的最终人才选拔。”
“对了，邱经理有特别关照哪一个人没有，我说的是小邱经理。”
放下电话，华程曦还是觉得不可思议，难道是我想多了吗，我倒宁愿不是我想的多，儿子要是能有点野心就好了，这么佛系，反而叫当妈的难做。
上市公司的执行董事可不会随随便便就交到他手里，儿子不想要，可是下面虎视眈眈的人还是很多的，如果不是自己和老邱手里握有超过20的股份，掌握着绝对的话语权，唉~
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