148.假期实习生 (第1/2页)

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光阴荏苒，岁月如歌！

时间是这个世界上，极为少数的用金钱买不到的超级珍稀物品。

最早明白这个道理的是历史上的一位秦姓皇帝，他是被记载的为了“长生不老药”而“拼命拼搏”的最早先行者。为此，他不惜花费大量人力物力财力，朝海外派出了规模庞大的探险船队。

最终，他不幸一无所获。任你权势滔天，时间对于每一个人，不论贵贱，基本都是很公平的。

据说，曾经高大上的“爱情”，也是金钱买不到的珍稀物品之一。不过，那都是陈年旧事了。如今这年头，只要有足够多的金钱，“爱情”都是可以称斤论两，按量购买的了。

时间来到了大学里的第16周。

周一的时候，在诺亚网游公司，ceo总裁步可能把hr经理叫到了自己的办公室，交给了他一份工作计划表。

诺亚公司拟在寒假期间，在全校高校择优录取，招收一共一百名假期实习生。

诺亚公司目前的总员工数，差不多有四百名。这其中的约八成多，工作岗位都是差不多一样的，叫做“阅卷员”和“出卷员”。这两个岗位的人数虽然不少，但是依然不能满足游戏世界里每天的大量阅卷需求。

为此，诺亚公司也和不少高校各科目教师私下签订了兼职合作协议，让他们有空闲时候有偿帮忙阅卷和出卷。

游戏世界里的升级体系，有一种神奇的特别魅力。据说大量的全国高校大学生们，为了升级自己的游戏角色而不懈努力，天天拼命奋斗着。

诺亚旗下的唯一一款经营网游，《魔幻高校》，想在游戏世界里提升人物的等级，只有唯一的一个途径：老老实实地看书，并且参加诺亚公司的各种书目出卷考试。

任何的一本书，诺亚公司出的卷子，绝对是度娘上难以寻迹的各种古怪和离奇题目。那些试题重复率极低，一般的题海战术基本是无效的，直把那些大学生们折腾得死去活来。

一般的科目考试，为了防止学生们作弊和刷试题，通常会准备三四套不同的试卷。同一本书，诺亚公司可是会准备几十乃至上百套试卷，重复率还很低。

据说诺亚公司一共在全国高校招收了三百多名顶级学霸，来充当各种书籍的出卷员和阅卷员。

已经有多年工作经验的hr经理，略微扫视了一下这份招生计划表，很快就发觉了步可能总裁在里头提出的一些奇怪要求。

这里头，有三个非常特别的条款，是他从来不曾见识过的。

带着咨询和请教的心态，hr经理当面做了一番小心求证：

“步总，招实习生一般公司都是只找大四级的学生，偶有公司也提前到了大三级。为啥我司是大一二三四级都要按比例全部招收呢？”

步可能一听就笑了，开始侃侃而谈，给hr经理讲解起了人生大道理：

“『人才』是一种很特殊的商品，成长期往往比较漫长。千万不能把他们当成季节韭菜，成熟期到了，一割就能收获一大批。”

“我国的国土很大，但是论百年不倒企业的数量，在全球可以说是排倒数前茅的。其原因之一就是员工流动性较大，职员对于企业缺乏忠诚度。原因之二，则是很多企业领导者，根本没耐心去慢慢培养『人才』。他们认为只要挥舞着大额的支票，就分分钟能够买到自己想要的各款高端人才。诸不知，可以用钱买到的员工，本企业忠诚度往往是很低的。”

“提前招收大一二三级大学生，来公司当假期实习生，是一笔性格比很高的生意啊！其一，所谓先入为主，让他们提前感受一下我司的公司文化和商业经营方式，这其实就是一种口碑相传的公司商业品牌无形广告，有何不可呢？！其二，正因为其它公司都不这样做，只有我们这样做了，所以，我们也许可以收获这些大学生们，对于我司的几许感激。”

“人心是一种很难用金钱去衡量的东西。提早给未来的人才送出一份生活的美好，也许我司将来能够收获，一份意外的祝福和感恩。”

“目前我司并没有很大的经营压力，所以我司愿意支付一些额外的花费，让一些也许没有太多实际工作能力的大一二三级大学生们，过来我司充一下电。不过千万不要小看他们，他们有些人将来的巨大成长空间，也许会远远超越你我的想象。”

步可能的一番超前理论经书，直落念了下来，让hr经理大为佩服，大感钦佩。他连连点头称是，然后又提出了自己的第二个疑问：

“这上面标注的，给这些实习生们的假期薪水，是不是有点偏高了？一般公司多是能够给出三四千就很吸引人了。六千的最低起步价，还按照实际表现上有浮动，是不是给太多了点？”

闻听了这个问题，步可能长叹了一口气，没有马上回答。

沉吟了半响之后，步可能慢慢地说道：

“我国有90%以上的大学生，人生中的第一份工作，第一个月的工资，可能都是低于三千块的。”