第四十五章 英雄气短 (第1/2页)

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吴瑞恩校长回来了。

一到学校，省教研室肖锋主任的电话就到了，跟他商量月底在古塔中学举办省语文教学观摩研讨会(省会课)的事情。

刚结束不久，十多位教师来到了他的办公室，当面要求修改考核方案。

在北京时，就有人电话吴瑞恩，举报王铮修改考核方案进行利益输送的问题。与王铮电话沟通后，吴瑞恩让他完善方案，王铮左推右拦了一会后，答应了。

回校后，他还没来得及跟王铮面议。

王铮比他年长，在古中的时间比他长，前任校长调动前，教育局在古中校长的人选上有过分歧，不少人举荐王铮，但是，古中一些老同志的写信上访助推了古塔区有史以来的第一次校长直选---古中校长直选。毫无悬念，儒雅公正教研能力出众的吴瑞恩成功当选。

吴瑞恩当选后，没有玩一朝君子一朝臣的权术，他尊重前任领导的人事安排，只在年级组管理上加强了力量。对王铮，他尊重有加，进行校领导职务分工时，主动提议让王铮分管教学，其他人自然没有意见。

自此，在公开场合，王铮努力配合吴的工作，在外人眼里，古中领导班子凝心聚力。背地里，王铮却颇有微词，与教务主任邝亚文沆瀣一气，拉帮结派，为自己人争取各种好处。

有人提醒过吴瑞恩，他一笑了之。在他眼里，手段与帮派就是绑在落水人身上的两块巨石，除了加剧下沉，于事无补。他的信条是：踏实做事，平实做人。

他带老师们到隔壁会客室坐下，耐心地听取了大家的意见后，非常诚恳地说：“我懂大家的担心与寻求公正的心情，在北京时，我已研究过新的考核方案，的确有不合理的地方，我已经让王校先行修改了，等修改稿成熟后，一定先发给大家讨论，再举行职代会审议，最后再实施，大家说行不行？”

在场的老师都说好，其中一个老师担心地问：“新方案出炉之前，我们的实绩如何考核？”

吴校长非常肯定地说：“仍用旧方案。”

老师们激动不已：“吴校长，您怎么不早点回来？”

吴瑞恩温和地笑了：“修改考核方案不是一件小事，大家要理解王校，我校的考核方案执行二十多年了，有不少弊端，的确也需要修改了。”

老师们表示赞同，感谢了吴校长之后，开开心心地走了。

老师们前脚刚走，王铮后脚就来了：“这些人正才不足，偏才有余，看看那些真正优秀的老师，谁有心事盘算这个？教学上的事还忙不过来呢!考得不好就怪方案不好，呵呵！”

吴瑞恩没接茬，笑着问他：“王校方案修改好了？”

王铮苦笑着把改好的方案放到了他的面前：“改了好几天了，也不知能不能被他们接受？”

吴瑞恩接过来，细致地翻看了之后，点点头：“挺好的，王校辛苦了。我再好好研读研读，我让校办多印几份，校长主任人授一份，让大家都参与进来，人多点子多，你说呢？”

王铮嘴里说好，心里直嘀咕：好人都让你做了，我这恶人做得真窝囊。

他忘了自己才是修改考核方案的始作俑者了。贾东林的泪水软化了他的意志，在她的温香软玉里，他英雄气短了！

吴瑞恩放下方案，把与肖锋主任的通话内容告诉了他，未了，补充说：“省语文会课在我校举办是一个机会，王校，我们要重视啊!”