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汪和伟不是蠢人，恰恰相反，他很聪明。
从这一段大家的言谈中，汪和伟敏锐的发觉，乐宇人缘不错，甚至跟总经理都能攀上关系。更重要的是，他一个销售新人，竟硬生生的起死回生，从两大巨无霸集团手中抢单成功。
这意味着什么？
意味着如果自己彰显一下大度，网开一面，把乐宇留在二课，不仅能够讨好到总经理，更是对二课销售业绩的巨大提升！
虽然这个环保项目只有二百多万销售额，可这背后蕴含着巨大的利益。
大鹏水泥厂每年的设备采购，都有几千万资金，其中大部分都是重工业产品。
现在马上年底了，各大企业都忙着花掉本年度的剩余预算，也就是说，在年底这两个月内，大鹏水泥厂还陆续会有项目上马！
乐宇能够拿下环保项目，一定是打通了大鹏水泥厂有绝对话语权的高层，建立了良好的关系。如果水泥厂有了新项目，由他出马，必然事半功倍。
在销售界，流行着一个“二八法则”，也就是说，80%的销售额由20%的业务员完成，业务员80%的销售额，是从20%的大客户手中得到。
很多时候，一个销售员只要掌握了一个大客户资源，每年从那里获取五六十万的提成奖金，就足够他过富裕的生活了。
而大鹏水泥厂，显然属于大客户的行列！
搞定了乐宇，就相当于搞定了大鹏水泥厂。搞定了大鹏水泥厂，嘿嘿，那么今年销售二课的业绩，必然会稳稳的压倒销售一课！
汪和伟想的很长远。
总经理岩田种吉任期马上就要到了，在他离职前，公司内部肯定会有一批人事调动。总公司的销售部，只有一个部长井手大生，缺少一个次长。
在未来的几个月内，销售部很可能会提拔一个人，成为销售部次长！
销售次长是什么概念？
他相当于是华北大区的销售经理，下面六个课室归其统一调度；又因为是总公司次长，又有监管全国其他销售大区的职能。
两者结合，就蕴含了太大的利益要素。
他可以从全国各地把最优秀的业务员都调到总部来，在他这个华北区销售经理的帐下做事；又可以归拢各大区的客户资料，让华北地区暗暗出手，从而有了名正言顺的抢单机会。
就是因为这样的弊端，公司一直没在总部设立销售次长这个职位。
可眼下岩田种吉即将离任，井手大生年近六旬，迫切的需要一个副手来协助他完成工作。
这是一个虎视眈眈，令所有人眼红的岗位！
汪和伟自然不会放过这个机会，不过眼下他有一个最大的竞争对手——夏梦。
夏梦工作能力极强，自她进入一课始，一课的销售业绩就一直独占鳌头。而且她极具个人魅力，气势强、压迫力足、威慑力大，有很好的领导气质。
不过汪和伟也有他的优点，他人际关系比夏梦搞的好，资历比她高，去日本总部接受过培训，懂日语，亲和力强，业务能力也不弱。
如果今年，他能带领销售二课压住一课，成为本年度的销售王，那夏梦最大的优势也就荡然无存。
那么销售次长的位置，除了他汪和伟，还能有谁？
所以细思及此，汪和伟就做出了一个决定——忍气吞声，装孙子求饶！
能屈能伸方为大丈夫！
就算这次退让一步，让乐宇那小子嚣张几天，那又如何？等老子坐上了次长的宝座，等岩田种吉滚回了日本，呵呵，你以为你小子还能蹦跶几天？
汪和伟长长的叹了口气，摆了摆手，很大度的道：“罢了罢了，说到底，也是我的这个做领导的没引领好，小乐刚上班，有些规矩难免不懂，自然会犯错，下次改正就好了。”
“嗤！”
夏梦不屑的一撇嘴。
李国华却眼前一亮，对汪和伟非常满意，领导就是领导，格局就是不一样，受辱这么长时间，还拿得起放得下，这份气度，还真挺令人敬佩的。
“好好好，老汪果然是老员工，觉悟就是高！那就这样，小乐啊，你也别犯犟了，你们课长都退了一步，你是不是？”
李国华给乐宇传递了几个暗示的眼神。
乐宇故作不懂，茫然问：“我咋了？”
李国华气的想踹他，压低声音道：“你也退一步，认个错，大家和和气气的在一起工作，这不好么？”
乐宇被逗笑了，“李课长，你说什么呢？我凭啥认错啊？”
李国华瞪眼道：“你打人还有理了？”
“我当然有理了！”反正也撕破脸了，乐宇可不会在乎汪和伟的看法，“李课长，你说有一条大狗带着两条小狗，见天围着你叫唤，你不烦吗？”
“烦……”李国华刚要脱口，就赶紧改口，“乐宇，你严肃点！现在你的问题很严重，汪课长都表态了，愿意把你接回二课，你怎么不识时务呢？”
